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        1. 新聞中心
          當前位置:首頁 - 新聞中心 - 黨建動態

                 按照省、州委的要求,延邊林管局、長白山森工集團從今天起正式啟動開展“三嚴三實”專題教育,這次黨課的教學目的,就是引導教育全體黨員干部深刻認識開展“三嚴三實”專題教育的重大意義和科學內涵,進一步增強踐行“三嚴三實”的思想自覺和行動自覺,切實把“三嚴三實”貫穿到工作中、體現到行動上,著力創造修身正己、干事創業的新風氣,全面推進從嚴治黨,持續深化作風建設,為全集團搶抓轉型機遇、拼力跨越發展創造良好的政治環境,為全面開創富庶、開放、生態、和諧、幸福新林區建設嶄新局面提供堅強的組織保障。

                 
          下面,結合學習思考和林管局、集團公司實際,就如何踐行“三嚴三實”要求,我談幾點認識和體會。

          一、深刻領會“三嚴三實”的重大意義

          201439,習近平總書記在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時指出:“各級領導干部都要樹立和發揚好的作風,既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,又謀事要實、創業要實、做人要實?!?SPAN>317日至18日,習總書記深入蘭考縣同干部群眾交流座談、聽取意見和建議,實地指導蘭考縣教育實踐活動,在這里,習總書記又一次提到了“三嚴三實”。

          短短十天之內,習總書記反復提及“三嚴三實”,由此可見,這個理念是經過他充分思考,在清醒把握黨員干部作風現狀基礎上對改進作風提出的諄諄告誡和警示,為加強黨員干部黨性修養、深入推進新形勢下黨的建設提供了重要遵循,確立了新時期作風建設的新思想、新要求,把作風建設提到一個新高度、新境界,為如何做一個好干部指出了一條明確的方向。我認為,應該從以下四個方面認識和把握“三嚴三實”的重大意義。

          第一,“三嚴三實”是新時期加強作風建設的行動指南。“三嚴三實”從錘煉黨性、用權為民、為政清廉、求真務實、敢于擔當、公道正派等方面,深刻闡明了作風建設的新要求,體現了內在自覺與外在約束的辯證統一,為深入推進作風建設樹立了新的標桿,是全黨加強作風建設的再整裝、再啟程。黨的十八大以來,我們集團黨風政風進一步好轉,但與中央要求和群眾期盼相比,作風建設的成效只是初步的,標準一高,問題立現。我們必須牢牢把握“三嚴三實”要求,擰緊螺絲、上緊發條,保持力度、保持韌勁,以“三嚴三實”祛除歪風邪氣,樹立清風正氣。

          第二,“三嚴三實”是從思想深處狠抓從嚴治黨的重大舉措。近年來,中央采取一系列堅決有力的舉措,從嚴管權治吏、正風肅紀,一批腐敗分子受到嚴懲。但我們也要清醒地看到,一些深層次的問題還沒有解決,特別是有的領導干部思想與靈魂深處的問題沒有解決,“總開關”沒有時刻擰緊。從嚴治黨、從嚴治吏,必須進一步向深處用力,從思想根源上嚴起來、強起來。這次“三嚴三實”專題教育,就是要通過黨員干部的自我約束和嚴明的紀律約束,實現思想建黨和制度治黨的緊密結合,為全面推進從嚴治黨、保持黨的先進性和純潔性拓展新的路徑。

          第三,“三嚴三實”是打造高素質領導干部隊伍的內在要求。“三嚴三實”從精神支柱、價值追求、行為規范等方面,全面闡述了新時期優秀黨員干部的精神特質,既是正心修身的思想守則,也是干事創業的行動準則,為加強領導干部隊伍建設提供了“導航儀”和“標尺”。近年來,林管局、集團公司黨委牢固樹立正確的用人導向,切實抓好選人用人工作,為推進轉型跨越發展選拔培養了一大批中堅骨干。面對全面停止天然林商業性采伐、深入實施以生態建設為主的林業發展戰略新形勢,我們必須對照“三嚴三實”要求,進一步落實“好干部”標準,提高選人用人公信度,著力加強黨員干部隊伍建設,為建設富庶、開放、生態、和諧、幸福新林區提供堅強的組織保證。

          第四,“三嚴三實”是推進林業轉型發展的重要保障。“三嚴三實”從思想層面和實踐層面對黨員干部的精神狀態、謀事理念、工作方法等作了系統精辟的概括,既提振了攻堅克難的精氣神,又指明了干事創業的方法論,為我們搶抓轉型機遇、拼力跨越發展提供了強大思想武器。當前,林管局、集團公司轉型發展的任務艱巨繁重,必須把“三嚴三實”貫徹到工作中、體現在行動上,以優良作風提振精神狀態,積極適應“采伐變監管、森林變生態、林區變社區”三個方面的新變化,抓緊每一天、干好每一年,以更大的決心和力度、更新的思路和抓法,全力推進集團公司在吉林省東部綠色轉型區中率先實現向生態發展轉型。

          二、準確把握“三嚴三實”的科學內涵

          “三嚴三實”是黨中央在全面深化改革開局之年、加強作風建設取得階段性成效的關鍵時期,向全黨發出的深入推進作風建設的動員令,彰顯了我們黨一鼓作氣抓作風、馳而不息改作風的堅定決心和恒心?!叭龂廊龑崱眱群重S富,全面地把握這些內涵,是正確貫徹落實習近平總書記重要講話精神,切實解決修身做人、為官用權、干事創業、管黨治黨等方面存在的突出問題,進一步把嚴的意識、嚴的規矩、嚴的風氣樹起來,把實的作風、實的責任、實的措施立起來,更好地履行共產黨人的崇高職責,樹立和發揚好作風的重要前提。

          第一,“嚴以修身”是基礎。修身是人生的必修課,是指陶冶身心,涵養德性,只有修好身,才能做好事。習近平總書記指出:“嚴以修身,就是要加強黨性修養,堅定理想信念,提升道德境界,追求高尚情操,自覺遠離低級趣味,自覺抵制歪風邪氣?!?B>加強黨性修養是對黨員干部修身的首要要求。黨性修養是黨員的自我教育、自我完善,加強黨性修養的目的是在動態中保持共產黨員的先進性,說到底就是樹立和堅持正確的立場與世界觀的問題。黨員領導干部帶頭加強黨性修養,不僅是自身成長進步的要求,也是推進黨的事業發展的迫切需要。我們必須懂得:當了官不等于品行過關,職務高不等于境界就高。黨性修養是沒有時間限制的,不像足球賽每場是90分鐘、加時賽30分鐘,黨性修養需要我們不拋棄、不放棄、專心致志、堅持不懈,把立德、修德、踐德作為終身課題。堅定理想信念是對黨員干部修身的重要要求。理想指引人生方向,信念決定事業成敗。我們要堅定的理想信念是對共產主義和中國特色社會主義的理想信念,如果黨員和黨員領導干部沒有堅定的理想信念,就不可能有良好的執政意識、執政素質和執政能力,也就談不上發揮黨的領導核心作用和黨組織的戰斗堡壘作用。習近平總書記強調,理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”,沒有理想信念、理想信念不堅定,精神上就會“缺鈣”,就會得“軟骨病”,就可能導致政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化。一些黨員干部中出現的問題,追根溯源就是因為動搖和喪失了共產黨人的理想信念。提升道德境界是對黨員干部修身的品德要求。百行德為首,百業德為先。道德問題是人生修養和做人的首要問題,沒有道德的人,做人都不合格,更不要說做合格的黨員干部。因此,領導干部嚴以修身,必須帶頭弘揚社會主義核心價值觀,帶頭弘揚中華優秀傳統美德,帶頭恪守社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德,不斷提升自己的道德境界,在弘揚社會正氣上做出表率。從近年來查處的一些黨員領導干部違紀違法案件看,他們腐敗墮落、最終走上違法犯罪道路,大多是從道德品質上出現問題開始的。追求高尚情操是對黨員干部修身的情操要求。有了高尚的情操和追求,就能做到正確對待物質生活和精神生活的關系,如果精神空虛,被物欲、金錢欲、占有欲所支配,那是十分危險的。當前我國物質生活水平的快速發展與精神生活的滯后發展帶來了不少問題,一些人甚至在物欲的誘惑和金錢的驅使下失去了自我,丟掉了信仰,進而泯滅了人性。黨員干部要在改造客觀世界的實踐中,不斷磨練自己、改造自己,面對大千世界的誘惑能夠穩得住心神,面對各種利益的糾纏能夠守得住操守,始終堅持自己對高尚情操和高尚靈魂的追求和培養。做到“兩個自覺”是對黨員干部修身的客觀要求。黨員干部的生活情趣不僅關系著領導干部個人的品行和形象,而且關系到黨在群眾中的威信和形象。一些領導干部之所以會深陷違法亂紀的泥潭,大多與不良的生活作風和生活情趣有關。社會上一些別有用心的人說:不怕領導不好見,就怕當官的沒“愛好”。一些領導干部生活情趣不檢點、不健康,醉心于物質享受和聲色之樂,守不住做人、做事、做官的底線,思想逐漸蛻化變質,愛賭、好色、貪錢、享樂等“愛好”、“情趣”往往成了腐蝕拉攏的“突破口”,在推杯換盞中丟掉原則,在裙角飛揚中麻醉迷失,在蠅頭小利前敗下陣來,最終落得個身敗名裂的下場。

          第二,“嚴以用權”是核心。領導干部與老百姓的區別,就在一個“權”字,對各級領導干部來說,能否正確為官用權是最經常、最現實的考驗。綜觀十八大以來落馬的100多個“老虎”以及數以萬計被處理的“蒼蠅”,可以發現其貪腐劣跡呈現出共同的特點:公共權力部門化、部門權力個人化、個人權力家族化。習總書記指出:“嚴以用權,就是要堅持用權為民,按規則、按制度行使權力,把權力關進制度的籠子里,任何時候都不搞特權、不以權謀私?!?B>堅持用權為民是嚴以用權的根本。領導干部應該經常想一想,自己手中的權力是什么,權力是從哪里來的,應該為誰所用等重要問題,牢固樹立正確的權力觀,把職工群眾的利益放在行使權力的最高位置,把職工群眾滿意作為行使權力的根本標準,做到公道用人、公正處事?,F在有少數領導干部認為,權力是他走東闖西打拼出來的,在靈魂深處壓根兒就沒有權力來自于民,必須用之于民的想法,將權力作為自己謀私利、撈好處的工具,膽大妄為收票子、違反規定批條子、籠絡人心發“帽子”,最終還是枉費心機戴銬子。還有些領導干部熱衷于“跑官、要官”,“不怕群眾不滿意,就怕領導不滿意”,熱衷于搞花架子,樹“政績工程”、“形象工程”,都是因為在權力觀上產生了偏差。按規則、按制度行使權力是嚴以用權的關鍵。對規則和制度的遵守,可以使領導干部在行使權力的時候避免陷入權力濫用的泥潭,是對領導干部最大限度的有效保護,這是一個大家都明白的道理,然而在現實中一些領導干部規則制度觀念淡化,按規則、按制度行使權力意識淡薄,遵守規則制度的自覺性不高,最終導致行為失范、權力失控、決策失誤,造成不必要的損失。特別是在財權、用人權方面,如果缺乏有效制約,容易助長買官賣官行為和跑官要官之風,成為滋生權錢交易的溫床,最終導致腐敗現象的發生。無數案例告訴我們,任何人都不能漠視黨和國家的各項法規制度,黨員領導干部在任何時候、任何問題上,都要嚴格執行民主集中制和各項法規制度,自覺維護集體領導的權威,做遵守制度的帶頭人和原則的捍衛者。把權力關進制度的籠子是嚴以用權的條件。經濟學家張五常有一句名言:“你要放一個妖艷的女子在我的臥室,又要讓我對她沒有非分之想是不可能的;要我對她沒有非分之想的最好辦法就是,讓她離開我的臥室?!蓖瑯?,在一個對腐敗滋生缺乏有效遏制的制度安排下,要保證領導干部做到位高不擅權、權重不謀私也是難上加難!所以,制定一套科學合理的制度約束,遏制權力濫用,讓官員不能腐敗和不敢腐敗,是進行制度建設、實現嚴以用權的核心要素。把權力關進制度的籠子,就需要讓權力在陽光下運行,形成有效的權力制約和監督機制,使領導干部明確自己的權力邊界,明確自己該做什么、不該做什么,能做什么、不能做什么,從而消除領導干部的僥幸心理,減少濫用權力的現象。任何時候都不搞特權、不以權謀私是嚴以用權的內在要求。不搞特權、不以權謀私,就是要求領導干部嚴格按規則、按制度、按程序行使權力,反對任何特權思想和行為,時時刻刻守住底線、守住操守、守住信仰。一些領導干部常說“常在河邊走,就是不濕鞋”,時間久了思想懈怠、被糖衣炮彈擊中后想法變成“常在河邊走,哪能不濕鞋”,等到開始伸手了又變成“既然濕了鞋,不如洗個腳”,越走越遠之后則是“既然洗了腳,不如洗個澡”,徹底滑入貪腐深淵。究其根源就是特權思想在作祟,認為自己大權在握、高人一等,沒人能把自己怎么著,將自身凌駕于黨紀國法之上。

          第三,“嚴以律己”是根本。作為一名領導干部,只有嚴以律已、以身作則,才能帶出好隊伍、養成好風氣。習總書記指出:“嚴以律己,就是要心存敬畏、手握戒尺,慎獨慎微、勤于自省,遵守黨紀國法,做到為政清廉?!?B>心存敬畏、手握戒尺是嚴以律已的首要要求。黨員干部心存敬畏,才能謙虛謹慎,心有所止;手握戒尺,才能律己律人,行不逾矩。敬畏與戒尺,就是做人為官的德行、規矩和準繩。對黨員領導干部來說,就是要敬畏人民,甘當人民公仆,真心實意地為群眾服務;敬畏組織,恪守對組織的忠誠,不搞特殊、告別特權,不搞“小圈子”,自覺維護大局與團結;敬畏權力,時刻銘記權力的神圣性,工作上要大膽,用權上要謹慎,始終把握權力行使的正確方向;敬畏法紀,視法紀為不可觸碰的“高壓線”,嚴格遵守黨紀國法,嚴格執行秉公用權的各項規定,筑牢拒腐防變的精神堤壩。慎獨慎微、勤于自省是嚴以律己的重要途徑。慎獨與慎微是我國古代儒家的一個重要概念,就是在獨處中謹慎不茍,并及于細微之處;勤于自省即經常地自我反省。黨員干部做到慎獨慎微、勤于自省,就是要在遠離組織和無人監督的時候,經常地反省自己,守住小節、把住底線,做到臺上臺下一個樣、人前人后一個樣、工作時間和業余時間一個樣,不放縱、不越軌,不仁之事不做、不義之財不取、不正之風不沾、不法之事不干,無論在什么崗位、從事什么工作,都要算好“人生大帳”,時時刻刻、事事處處把握好自己,認真做好每件小事、管好每個小節。遵守黨紀國法是嚴以律己的具體體現。對黨員干部而言,遵守國家法律是基本義務,遵守黨的紀律是基本要求,是不可突破的底線。遵守黨紀國法,還要求領導干部彰顯黨員本色、無愧干部擔當,對那些雖無明令禁止,但不符合規矩的事情也要有抵制的自律。當前,有些干部信奉“把規定和政策用足”,出差報銷、住宿餐飲、生活待遇等往往按最高標準套,有的人在規定之外的小事上很隨意,比如占公家的小便宜、鬧出一些緋聞、不注意自己的干部形象等,大錯不犯、小問題不斷,雖說沒有逾越法紀底線,但卻缺少了一份自覺和擔當。為政清廉是嚴以律己的結果。清廉是中華民族的傳統美德和共產黨人的應有本色,黨員干部做到為政清廉,重在自覺遵守黨章和廉政準則,主動接受監督,自覺凈化朋友圈、社交圈,帶頭約束自己的行為,嚴格規范權力行使,始終保持共產黨人的高尚品格和廉潔操守。當上干部手中有了權力,奉承、追捧的人會多起來,攀交情、拉關系、請客送禮的人也會多起來,在這樣的情況下,千萬不要以為自己有多了不起、有多大魅力,實際上這些人是沖著你手中的權力而來的,表面上對你恭恭敬敬,實際上心有所求,甚至是想利用你、設下陷阱。黨員干部一定要謹記“當官就不要發財,發財就別來當官”的告誡,真正做到一身正氣、兩袖清風,堂堂正正做人、干干凈凈用權。

          第四,“謀事要實”是前提。從古至今,“不謀實事”是對為官者最強烈的否定評價之一,習總書記特別強調“謀事要實”,正中當前作風之弊的關鍵穴位。作為一名黨員領導干部,只有牢記習總書記提出的“從實際出發謀劃事業和工作,使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神,不好高騖遠,不脫離實際”,才能使工作得到有效落實,才能推進各項事業向前發展。從實際出發謀劃事業和工作是謀事要實的首要任務。強調實干、注重落實是我們黨的優良傳統,我們想問題、辦事情要把客觀存在的實際事物作為根本出發點,堅持用實踐和歷史的觀點對待事業、看待政績,多做打基礎、利長遠的事情,不搞竭澤而漁的短期行為,把實際成效作為檢驗政績的重要標準。我們反對不良作風,不實事求是就是最大的作風不正?,F在社會上普遍存在“急”的問題、“浮”的問題、“虛”的問題,有些干部總想一舉成功、一夜成名,一镢頭挖出一口井,為了能夠短時間內出政績,不顧實際、不擇手段,決策時拍腦袋、推進時拍胸脯、失敗時拍屁股,這些表現,究其根源是事業觀、政績觀上出了問題,違背了實事求是、求真務實的精神。“三符合”是謀事要實的重要標準。對各級領導干部來說,“實”不僅是干事創業的基本要求,更是一種歷史責任,能不能求實、務實,能不能唯實干、重實效,見證責任意識和擔當精神,更檢驗黨性與品行。習總書記提出的“使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神”,提供了判斷謀劃實與虛的三大標準,黨員干部做到謀事要實,就要自覺用“三符合”來檢驗、校正、取舍自己的謀劃,謀事不實,藍圖再好也不過是畫餅充饑。“兩不”是謀事要實的基本要求。謀劃事業和工作不好高騖遠、不脫離實際就是堅決貫徹一切從實際出發的原則,要自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來,不斷開創各項事業的新局面。2012年以來,我們提出的“整合資源、全林利用;九大板塊、立體開發;轉型發展、跨越經營”發展方向,符合國有林區改革的戰略布局,符合建設吉林省東部綠色轉型發展區的總體規劃,也符合林管局、集團公司的實際,要堅定不移、堅持不懈地干下去,各部門、各分子公司要拿出落地生根的硬招,不搞形式主義的花架子,不搞勞民傷財的“政績工程”,讓職工群眾從我們的決策中得到實實在在的利益。

          第五、“創業要實”是關鍵。空談誤國,實干興邦。干事創業是干部的第一要務,“創業要實”樹立的是一種正確的政績觀導向,體現的是一種責任擔當意識,倡導的是一種改革創新精神。為此,就要做到習總書記所說的:“腳踏實地、真抓實干,敢于擔當責任,勇于直面矛盾,善于解決問題,努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績?!?B>腳踏實地、真抓實干是黨員干部創業的根本。我們各項事業的成敗,關鍵在干部的精氣神和工作作風,領導干部只有在察實情上下真功夫、在抓好經常性、基礎性工作上求實效,在推進各項事業科學發展上使長勁,不提脫離現實的口號、不發沒有指導意義的文件、不開沒有實際效益的會議、不下達沒有完成條件的指標、不布置沒有專人負責的任務、不安排沒有時間限制的工作,力戒虛名講實際、力戒漂浮講實踐、力戒空談講實干,以肯干提升境界、以敢干展示氣魄、以實干贏得尊重,才能真正在本職崗位上創出一流的工作業績。敢于擔當責任是黨員干部創業的條件。無論擔任什么職務,領導干部意味著要完成一定的責任,要擔當不同于普通人的特殊使命?!案矣趽斬熑巍?,是習近平總書記對黨員干部履職的要求??锤刹渴欠窈细?,就要看敢不敢負責、有沒有擔當。擔當精神體現著領導干部的黨性和覺悟,體現著領導干部的胸襟和勇氣,也決定著領導干部職責的履行、作用的發揮、貢獻的大小。作為帶頭人、領路者,領導干部的責任不僅關乎個人,更關乎一個企業的發展、一方百姓的福祉,如果缺少擔當,在位不在狀態,只想當官不想干事、只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力,就會錯失機遇、耽誤進程,干不出成績,打不開局面。勇于直面矛盾,善于解決問題是黨員干部創業的關鍵。目前,是國有林區改革的關鍵時期,機遇前所未有,挑戰也前所未有,錯綜復雜的新情況、新問題不斷出現。直面矛盾、解決問題,是推動發展的基本要求。對工作中的苗頭性、傾向性和潛在性問題,要早察覺、早發現,及時做出準確預判,盡快解決問題;對全局性的重要問題,要堅持民主集中,群策群力加以解決;對棘手疑難問題,要迎難而上、不推不拖,千方百計解決問題;對突發性事件,要預先建立應急預案,果斷決策、迅速處理;對群眾反映的問題,要做到事事有回音、件件有著落。創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績,是對黨員干部的創業要求。評價某項工作做得怎么樣,不能看上級意見和自我感覺如何,而應堅持實踐標準、群眾標準、歷史標準,尤其是在事關大局、影響深遠的問題上,一定要立足現實、放眼未來、深謀遠慮,既讓今人滿意,又讓后人受惠,圖一時之快,搞短期行為,是萬萬使不得的。常言說,“為官一任,造福一方”,但僅僅如此還不夠,既要講“一方”,又不應忽略全局;既要講“一任”,又不應忽視可持續發展,否則就容易導致“一個人的政績,幾代人的包袱”。因此,領導干部既要做到為官一任,發展一方、造福一方,又要做到為后任打下好基礎、趟出好路子,確??沙掷m發展。

          第六,“做人要實”是保證。實實在在地做人,才能實實在在地做事?!白鋈艘獙崱备叨雀爬艘幻毠と罕姖M意的好干部的基本條件,指明了共產黨人為人處世的基本準則。黨員干部踐行“做人要實”,就必須做到習近平總書記提出的“對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實,做老實人、說老實話、干老實事,襟懷坦白,公道正派”的要求。對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實是對黨員干部做人的首要要求。做官先做人,做人先立德。忠誠老實是重要的品德,是做人之本。衡量一名黨員是否忠誠老實既要看平時的言行,更要看關鍵時刻的表現。當前,在干部隊伍中存在著一些不容忽視的現象,主要表現為:對上“欺”,陽奉陰違、沽名釣譽、報喜不報憂;對下“瞞”,打官腔、擺官架;對外“假”,不說真話,不講實情;對內“虛”,當面一套、背后一套。長此以往,后果不堪設想。開展“三嚴三實”專題教育,必須要加強作風建設,切實做到對癥下藥,解決忠誠老實的問題。做老實人、說老實話、干老實事是對黨員干部做人的具體要求。黨員干部要贏得群眾的信任和支持,樹立良好形象,絕不僅僅靠權力,更主要的是靠其人格魅力和工作能力。要始終堅持把做老實人、說老實話、辦老實事作為個人立身處世的基本準則,塑造高尚人格,真正做到表里如一、言行一致、知行統一。做老實人、說老實話、辦老實事就是要言必信、行必果、力戒空談。群眾不但會看到我們如何講,更看我們怎么做。只喊不做,或者雷聲大雨點小,群眾就會在背后戳我們的“脊梁骨”,就會失去群眾的信任。只有始終把做老實人、說老實話、辦老實事作為立身做人的原則去堅守、作為政治信仰去追求、作為黨性修養去鍛煉,才能贏得群眾的信賴,百姓的擁護。襟懷坦白、公道正派是對黨員干部做人的基本要求,是黨員黨性修養的程度、黨性的純度的重要表現。襟懷坦白、公道正派,就是要敢于直抒已見、仗義執言,反對遮遮掩掩、支支吾吾,當面不說、背后亂說,開會不說、會后亂說。黨員干部襟懷坦白、公道正派,干干凈凈做事,清清白白做人,才能守住清廉、耐住寂寞、擋住誘惑,自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義等腐朽思想的侵蝕,在各種誘惑面前經得起考驗,始終保持共產黨人的本色。

          三、清醒認識“不嚴不實”的具體表現和嚴重危害

          從總體上看,我們集團黨員干部隊伍的主流是好的,尤其是黨的群眾路線教育實踐活動之后,“風清氣正”已經從紙面逐漸走入現實,全集團廣大黨員干部的觀念作風有了明顯轉變,在改革發展穩定各項工作中發揮了先鋒模范作用,贏得了職工群眾的認可和擁護。但是不可否認,當前集團一些黨員干部中還不同程度地存在著“不嚴不實”的問題。對此我們一定要高度重視、認真對照、深刻檢查、切實整改,重點解決以下六個方面的問題:

          一是思想境界不高問題。有些黨員干部思想解放不夠,觀念相對保守,思路跟不上全面停止天然林商業性采伐、加快發展生態林業、民生林業的要求,不善于在新常態中找方向、定目標,工作缺乏開拓性,不敢闖、不敢試、不敢創新;有些黨員干部眼界胸襟不寬,在全面推進國有林區改革方面,對國家和上級政策學習的不深、研究的不透,導致不能用好、用活政策,面對迫切需要解決的難點問題陷于困惑、不知所措,拿不出實招硬招,創不出特色亮點;有些黨員干部大局意識不強,想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”,不為全集團長遠發展考慮;還有些黨員干部甚至在黨不信黨、在黨不為黨,不信馬列信鬼神、不信真理信金錢。要知道,思想上松一寸,行動上就會散一尺。信仰打開了缺口、精神支柱產生裂痕,出問題、栽跟頭是遲早的事情。

          二是精神狀態不佳問題。有些黨員干部安于現狀、不求有功、但求無過,林業發展、林業富裕、林業和諧的共同理想沒有很好的樹立起來,落實上級部署敷衍塞責、行動遲緩,開展工作懶散消極、虛于應付,存在“慵政懶政”問題;有些黨員干部對自己要求不嚴格、標準降低,工作只求過得去、不求過得硬,面對經濟新常態束手無策、無所作為,等著上級出政策,等著別人出經驗,碰到矛盾和問題要么東閃西躲,要么“擊鼓傳花”;有些黨員干部拈輕怕重、不思進取、不愿付出、不敢擔當,出現了“只要不出事,寧肯不干事”的傾向,只想撈好處不想下氣力,搶著做易出政績的事情,不愿做艱苦細致的工作。

          三是服務意識不強問題。從服務基層、企業和群眾來看,集團公司班子成員和機關干部在機關時間多、到基層時間少,到林業局機關多、去林場少,聽面上工作匯報多、深入一線了解真實情況、解決實際問題少,同局級領導接觸交流比較多、同基層干部交流比較少、同一線工人接觸交流更少;有些黨員干部對困難群眾的訴求漠不關心,與職工群眾缺乏感情,常常以中央和省州沒有明確規定為借口,對群眾要辦的事情打太極、踢皮球,該辦的事也不辦了,該落實的打折扣了,特別是對來反映問題的群眾躲著走、繞著走,把問題都推到信訪部門去化解;有些黨員干部辦事效率低下,本來今天可以辦好的事拖到明天,一天可以辦成的事拖個三五天,讓群眾跑斷了腿、說破了嘴,也傷透了心;有些黨員干部主動服務意識不強、沒有把職工群眾的利益放在心上,沒有把群眾利益訴求的事情解決好,一些歷史遺留問題導致職工群眾經常上訪,缺少解決問題的主動性和緊迫性。

          四是領導能力不足問題。有些黨員干部專業能力不強,缺乏專業眼光和專業素養,對本職工作不懂行、不在行、不內行,很多加快發展的機遇沒抓住、很多解決歷史遺留問題的機遇沒抓住、很多改善民生的機遇沒抓??;有些黨員干部創新創造能力不強,習慣于“吃老本”,不善于學習研究和應用新生事物,面對經濟發展新常態,束手無策、茫然無措;有些黨員干部群眾工作能力不強,涉及職工群眾利益的民生實事沒有辦好,11戶分子公司和大部分林場都設立了林區綜合服務大廳、林場職工群眾服務站,但還存在宣傳力度不夠、職工群眾對其服務功能不了解、服務方法簡單、主動性不強問題,群眾還有許多不滿意的地方。

          五是工作作風不實問題。有些黨員干部工作謀劃不實,缺乏“功成不必在我”的胸懷,急于出成績、走捷徑;有些黨員干部工作推進不實,缺乏釘釘子精神,干工作三分鐘熱度,致使一些重點工作、重點項目長期停留在規劃中、停留在報告中;有些黨員干部工作方法不實,帶領職工群眾創業致富作用不突出,甚至把職工群眾自發的創業項目當成了單位的業績,對“全黨創業、全民致富”工作缺乏有力的扶持措施;有些黨員干部工作動機不實,擺不正當官與做事的關系,整天為自己的升遷設路線圖、排時間表,到處找靠山、拉關系、接天線,并對此堅信不移、樂此不疲,搞壞了干部風氣、敗壞了林業聲譽。

          六是自我約束不嚴問題。有些黨員干部遵守政治紀律不嚴,紀律意識和規矩意識仍然淡薄,事前不請示、事后不報告,先斬后奏、邊斬邊奏,甚至斬而不奏;有些黨員干部覺得政治紀律離自己比較遠,政治敏感性不強,亂說亂議,甚至熱衷于講段子、發牢騷,傳播小道消息,轉發不嚴肅的信息;有些黨員干部持續糾正“四風”不嚴,雖然不敢公開搞“四風”,但覺得不搞請客送禮,事不好辦了,活不好干了,怕影響跑項目、要政策、要資金,思想上消極應付、執行中打折扣,心存僥幸搞變通;有些黨員干部黨內政治生活不嚴,沒有用好批評與自我批評的武器,敢于較真的精神和敢于負責的勁頭不足,缺乏暢所欲言、敢于發表意見的氛圍;有些領導干部雖然不敢到高檔飯店公款吃喝了,但開始轉移到農家小院、單位食堂等隱蔽場所;有的領導干部婚喪嫁娶不敢公開“大操大辦”了,但卻想辦法化整為零、“小操多辦”,酒席照擺、禮金照收。

          四、以高度的思想和行動自覺踐行“三嚴三實”要求

          “三嚴三實”不僅是一般意義上的準則規范,而且從價值層面對作風建設提出了更高的要求。只有上升到這樣的認識高度,我們才能準確把握“三嚴三實”的深刻內涵,才能深刻理解落實“三嚴三實”要求的重要意義。當前,我們正處于全面轉型發展的關鍵點、節骨眼上,全面實現向生態轉型發展的重點任務和率先發展“四大重點項目”、著力培育“六大接續產業”、帶動“九大板塊”全面發展戰略目標,加強黨員干部的作風建設是當務之急,也是事業成敗的關鍵。開展“三嚴三實”專題教育,最重要的就是在日常工作中嚴格落實“三嚴三實”的基本要求,出實策、鼓實勁、辦實事,不圖虛名,不務虛功,在落實中進一步解決問題,進一步開拓創新,進一步完善提升戰略思路和舉措。

          (一)必須以身作則

          領導干部是推動各項事業發展的骨干力量,是廣大黨員和職工群眾的主心骨、帶頭人,對于保持黨的先進性和純潔性負有極其重要的責任,必須做到率先垂范?!叭龂廊龑崱?,對于各級黨員干部來說,是正心修身、干事創業、踐行黨的群眾路線的行動準則,是永葆黨的先進性和純潔性的重要保證。黨員干部只有自覺踐行“三嚴三實”,時刻約束自身言行,保持清醒,勤于修身,才能管住自己、把住小節,真正做到頂得住歪風、擋得住誘惑、耐得住清貧、經得起考驗,不辜負黨和職工群眾的信任。

          (二)做到“兩個結合”

          一要將落實“三嚴三實”要求與扎實推進國有林區改革和集團全面轉型發展結合起來,依靠“三嚴三實”的優良作風破解改革和發展難題。改革和發展的任務越是艱巨越要加強和改進作風,越要不斷提高黨員領導干部推動林區改革、參與轉型發展的能力和水平,以林區改革新思路、轉型發展新舉措,贏得全系統經濟社會發展的新成果。我們必須看到,全面停止天然林商業性采伐后,國有林區改革已經進入攻堅期和深水區,只有始終堅持發展生態林業、民生林業的改革方向,在最困難的地方通過改革尋找出路,在最關鍵的環節通過轉型取得突破,才能為全面建設富庶、開放、生態、和諧、幸福新林區提供制度保障和不竭動力。這就要求黨員領導干部以“三嚴三實”的優良作風,瞄準影響林區改革的全局性問題、制約轉型發展的突出問題、群眾反映強烈的重點問題、在延邊林區經濟和社會發展過程中經常出現、反復出現的頑固問題,有的放矢地進行改革和轉型,這樣才能保證改革和轉型取得實效、惠及民生。

          二要將落實“三嚴三實”要求與鞏固群眾路線教育實踐活動成果結合起來,以“三嚴三實”的優良作風攻克“四風”頑癥。開展“三嚴三實”專題教育,就是要牢固樹立作風建設永遠在路上的思想,在領導層面繼續深入開展反“四風”、轉作風活動,繼續解決好黨的群眾路線教育實踐活動中沒有解決的問題,特別是集中抓好遵守政治紀律、政治規矩的工作,在鞏固、拓展、深化教育實踐活動成果上下功夫,以最講“認真”的精神一貫到底,以“準狠韌”的勁頭經常抓、長期抓,以鍥而不舍、馳而不息的決心和毅力,把作風建設不斷引向深入,及時解決影響黨的創造力、凝聚力、戰斗力的問題,認真醫治損害黨的先進性和純潔性的病癥,堅決祛除滋生在黨的健康肌體上的毒瘤,把目前作風轉變的好勢頭保持下去,使作風建設要求真正落地生根。

          (三)堅持“三個一”

           第一是“一把手”帶頭。作為主要領導干部,要克服“急躁癥”,多做打基礎、利長遠的事;克服“麻木癥”,決不能對損害群眾利益的現象視而不見;克服“后遺癥”,推進工作既盡力而為也量力而行,防止一任政績、多任包袱;克服“健忘癥”,對黨的作風建設的要求務必內化于心、外化于形。要多與群眾交流,多聽群眾意見,聽得懂老百姓講的話,講老百姓聽得懂的話。要開明而不要自以為高明,聽得進逆耳之言、容得下不同意見,始終把群眾利益放在心中最高位置,由民做主而不代民做主。

          第二是“一把尺”衡量。“三嚴三實”,為尺可量短長,為鏡可鑒優劣。黨員干部要經?!傲恳涣俊?、“照一照”,看看自己是否達標合格,特別是要結合黨的群眾路線教育實踐活動查擺問題,確保警鐘長鳴、發條擰緊。黨組織應結合實際情況,將“三嚴三實”納入干部考核評價體系,作為談心談話的重要內容,及時“咬耳朵、拽袖子”,并作為提拔使用干部的重要依據,切實選出組織信任、群眾認可的好干部。

          第三是“一輩子”堅守。堅持一陣子容易,堅守一輩子很難。人的一生路很長,但關鍵時刻往往就是幾步,放松了自律,一念之差,就會小錯釀成大錯,悔恨終生。一個落馬官員把自己腐敗犯罪的代價歸納為“十個一”:政治上一擼到底,經濟上一窮二白,名譽上一文不值,地位上一落千丈,形象上一無是處,自由上一無所有,家庭上一塌糊涂,身體上一身病痛,良心上一生自責,總體上一敗涂地。我希望全集團的黨員干部珍惜現有的工作條件和生活待遇,淡泊名利、甘于奉獻,守住自己的政治生命線,做政治上的明白人、經濟上的清白人、作風上的正派人。

          (四)確?!耙粓远▋陕鋵崱?/SPAN>

          “一堅定”就是堅定理想信念。黨員干部要堅守政治信仰,做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實踐行者。要不斷加深對中國特色社會主義、共產主義理想信念、從嚴治黨要求等的理解和把握,努力提升道德境界,追求高尚情操,自覺遠離低級趣味,自覺抵制歪風邪氣。要加強政治修養,始終做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。要樹立黨章和黨規黨紀意識,落實主體責任和監督責任,把全面從嚴治黨要求落到實處,要堅持“嚴”字當頭,“實”字托底,既要向思想建黨要自覺,也要向制度治黨要約束,向二者結合要長效,堅守共產黨人的精神高地。

          “兩落實”第一是落實到價值追求中。抓作風建設,不僅要有制度“硬杠杠”的約束,還要觸及思想靈魂,更要升華為價值追求。只有成為價值準則,才會人人遵循;只有成為價值取向,才會人人信守。人人遵循,人人信守,就會帶來“蝴蝶效應”,作風建設就會保持力度、保持韌勁,不斷取得新成效。黨員干部要從思想深處認識習近平總書記提出“三嚴三實”的重要意義,把“三嚴三實”作為價值取向,樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀,堅決守住做事做人的底線,永葆共產黨員的政治本色。

          “兩落實”第二是落實到為民服務中。要樹立權力就是服務的意識,把職工群眾的利益放在行使權力的最高位置,做到公正用人、公道處事。要緊密聯系實際,切實做到為基層服務、為職工群眾服務,要多深入基層單位,多做調查研究,多為基層、為群眾辦實事、辦好事、解難事,要真心實意地為職工群眾著想,做職工群眾的好朋友和貼心人,要把職工群眾高興不高興、擁護不擁護、贊成不贊成、滿意不滿意作為檢驗我們工作成敗得失的重要標準,長期堅持下去,抓出成效。要真正關心群眾的困難冷暖,多在雪中送炭、多下及時雨,不因事小而輕視大意、不因事簡而敷衍塞責、不因事難而回避拖延,而要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭來關心群眾、推動發展、抓好具體落實。

          總之,黨員干部莫忘“嚴”與“實”。只有全力用“三嚴”祛歪風、以“三實”聚民心,感召和帶動職工群眾共同揚正氣、樹新風,才能凝聚深化改革、轉型發展正能量,全面開創“五個新林區”建設嶄新局面!

          今天的講課僅僅是拋磚引玉,希望在今后的工作和學習當中能夠和大家進一步交流和探討,切實做到認識上更高一層、剖析上更深一步、整改上更好一籌、要求上更嚴一點,為扎扎實實開展好專題教育筑牢思想基礎。

           

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          長白山森工集團是全國五大森工集團之一,地處長白山林區核心區域,是我國重要的商品材基地、林業產業基地和木材戰略儲備基地,生態區位重要,戰略地位突出,森林資源富集,生物多樣性鮮明。集團下轄10戶國有森工企業、1戶森林經營局、3戶林產工業加工企業,總經營面積406.6萬公頃,森林覆蓋率80.9%。
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