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        1. 新聞中心
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          按照省委、省政府關于落實六穩”“六保任務的安排部署,長白山森工集團充分發揮國有企業引才留才載體作用,切實解決高校畢業生就業難、留才難問題,嚴格按照省國資委的要求,實施招才引智工程。

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          此次招聘,共有1815名碩士、本科畢業生通過“吉林人才網”報名專區進行網絡報名,初審符合應聘條件的896人,報名人數排名位居全省國企第一。經過省國資委統一組織的線上筆試,吉林省人力資源服務有限公司組織的結構化面試。最終,包括4名碩士研究生在內的117名優秀高校畢業生脫穎而出,其中集團機關錄取20人,集團各企業錄取97人。他們被充實到延邊重點國有林區森林經營、資源管理、計劃發展、資產財務、安全監察等林業各條戰線上。

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          為幫助新入職青年深入了解企業文化,盡快適應工作崗位,實現角色轉變,發揮集團黨、團組織為企育人、引領青年的作用,集團黨委組織部、團委、機關黨工委聯合舉辦入職培訓班。

          堅定信念,踏浪而歌。在開班儀式上,集團相關部門分別為新入職青年介紹了集團發展歷程、當前形勢及未來前景,并對招聘工作和入職情況進行了說明。當天下午,新入職青年于集團一樓大廳舉行宣誓儀式。他們精神飽滿、情緒激昂,字字如磐,句句千金,鏗鏘有力的誓言,激發每位入職青年的責任感與使命感,堅定渴望扎根集團,與集團同呼吸共命運的決心。

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          學有所獲,逐浪而上。集團常務副總裁鄧流生、黨委宣傳部部長李文霄兩位集團領導分別圍繞森林旅游產業發展和集團企業文化,為新入職青年做了精彩授課,讓他們聽到集團創業之初的風風雨雨,體會到集團艱辛曲折的發展歷程,看到集團高質量發展的喜人成就,感受到林業人甘于奉獻的切切之情、拳拳之心。集團森林資源管理部、董事會辦公室、森林經營部、森林生態保護部的四位部長分別為新入職青年解讀新修訂的《森林法》,講解集團基本運行情況,闡述“兩山”理論具體踐行,講授《生態保護與利用》課程。邀請中共延邊州委黨校兩位老師為新入職青年培訓公文寫作和公務禮儀,邀請南開大學心理學博士鄶一杰就入職心理調適進行了講解。在學習理論知識的同時,新入職青年來到集團防火辦參觀學習,詳細了解了視訊調度系統、林火監控系統等內容。

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          集團黨委委員、常務副總裁鄧流生講授《推進綠色轉型 打造山水產業》

          6集團黨委委員、宣傳部長李文霄講授《青山常在我常在——企業文化》.webp.jpg

          集團黨委委員、宣傳部長李文霄講授《青山常在我常在——企業文化》

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          集團機關業務部門負責人為新入職青年授課

          知行合一,勇當后浪。培訓期間,新入職青年來到汪清童長榮紅色教育基地,在革命烈士紀念碑前重溫入團誓詞,認真聆聽革命烈士童長榮的生平事跡,激發了強烈的愛國主義情懷。在汪清林業分公司親和種子園,他們與汪清林業分公司新入職青年開展了互動交流,共同學習實踐,通過近距離觀摩母樹林、苗圃、林木良種繁育基地,親自動手嫁接、測量,深入了解了林木種苗繁育過程。

          盡展風采,乘風破浪。培訓期間,集團深入了解新入職青年在工作和生活中遇到的困難,積極幫助解決,以親情管理和人文關懷,讓新入職青年感受到家一樣的溫暖。團支部活動中,各組經常性地開展交流討論活動,圍繞課程和工作總是能碰撞出思想和智慧的火花。課余時間里,新入職青年學唱集團歌曲、共青團歌曲,為新同事慶祝生日,歌聲與笑語久久回蕩。拓展活動中,加強合作意識的團隊游戲、沙灘排球以及考驗雙商的益智游戲,讓新入職青年綻放青春活力,展現出他們朝氣蓬勃、昂揚向上的風采。

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          9月3日,為期八天的入職培訓圓滿結束。在座談交流會上,新入職青年有感而發,暢談了自己的培訓感受。

          來自天保中心的董艷雯說:“通過這次學習,我不僅了解了集團,更體會到了身為林業子弟的那份熱愛與堅守。未來,我會守護好每一棵青松翠柏,為延邊林業綠色轉型發展貢獻自己的力量?!?/p>

          來自黨委組織部的陳曦說:“這里氛圍好、待遇好、發展空間好,集團對我們十分重視,各位前輩領導平易近人,家一樣的溫暖是我對集團的第一印象?!?/p>

          來自董事會辦公室的趙奕程說:“通過培訓學習,我更加明白只有努力扎根林業,做一名合格的森工人,為企業發展貢獻自己全部的力量,才能彰顯人生價值?!?/p>

          集團黨委副書記閆成利在總結講話中對新入職青年的努力和才干表示肯定,并勉勵大家要志存高遠、腳踏實地,用實際行動為集團發展貢獻更大的力量。

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          近年來,作為全國五大森工集團之一的省屬國有大型公益性集團企業,長白山森工集團按照上級國有林區改革總體部署和要求,以精簡、務實、高效為原則,堅持遵循市場規律和林業客觀發展規律,保證了集團全面健康高質量發展,實現了林區和諧穩定、企業穩中求進的良好勢頭。隨著改革不斷深入,長白山森工集團在深入踐行“綠水青山就是金山銀山,冰天雪地也是金山銀山”的發展理念中,急需一批符合林業轉型發展要求和適應企業現代化建設的高素質人才。

          經過理性分析、科學預判,長白山森工集團于今年2月率先提出招才引智計劃,擴大招聘范圍,提高工資待遇,吸引更多的優秀高校畢業生扎根林區,建設綠水青山、打造金山銀山,為延邊重點國有林區生態建設和轉型發展注入新鮮血液和新生力量。

          按照省政府對國有企業今明兩年連續擴大高校畢業生招聘規模的要求,長白山森工集團將結合企業用人需求,積極履行社會責任,在今年招聘基礎上,明年繼續擴大對優秀高校畢業生和急需緊缺人才的招聘,為他們創造更廣闊的發展平臺和更優厚的福利待遇,努力吸引、留住優秀高校畢業生,為企業高質量發展儲備力量。

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          集團簡介
          長白山森工集團是全國五大森工集團之一,地處長白山林區核心區域,是我國重要的商品材基地、林業產業基地和木材戰略儲備基地,生態區位重要,戰略地位突出,森林資源富集,生物多樣性鮮明。集團下轄10戶國有森工企業、1戶森林經營局、3戶林產工業加工企業,總經營面積406.6萬公頃,森林覆蓋率80.9%。
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